Développement cognitif : Activolog

Apprendre à apprendre: la démarche Activolog

JLV accompagne également les Directions des Ressources Humaines dans leur objectifs de formation et de qualification de leur personnel mais aussi d’amélioration des « soft kills » de communication :

Promouvoir l’adaptabilité des cadres et non cadres

Entraîner à la souplesse de communication de terrain

Donner des outils pour mieux tutorer, manager ses collègues ou transférer ses compétences 

Décomplexer les personnels les moins diplômés pour envisager un parcours de formation (ex : Clé’A, VAE tous niveaux)

ssLes organisations ayant une réelle volonté de promouvoir le potentiel des collaborateurs comme facteur d’amélioration de leur efficacité peuvent inscrire la démarche Activolog dans la mise en place du Lean Management, du PDCA, de la VSM, des 5S, du KAIZEN et démarches qualité collaboratives

Activolog est une démarche en petit groupe qui promeut l’adaptabilité des personnes.

L’adaptabilité c’est « apprendre à apprendre ». La plupart des salariés sont confrontés à cette exigence, mais peu de formations proposent des solutions concrètes.

Au-delà de l’adaptabilité, Activolog relance et favorise :

  • Envie d’apprendre (acquérir et transmettre)
  • Prise de confiance en soi
  • Dynamisation du raisonnement
  • Entraînement à la remise en question : porter regard neuf et critique sur des situations habituelles ou « impertinence cognitive »
  • Appropriation de méthodes simples de résolutions de problèmes
  • Amélioration de la communication de terrain par une meilleure prise en compte des différences personnelles d’expression et d’analyse

 

     

      Les 3 Programmes Activolog

      Programme Activolog Sans Ecrit

      Public : personnels peu ou non lettrés

      60 à 80 heures à raison d’1/2 journée hebdo

      Groupe de 6 à 9 personnes

      Programme Activolog 1

      Public : personnels de niveau V à II

      40 à 50 heures à raison d’1/2 journée hebdo

      Groupe de 6 à 9 personnes

      Programme Activolog Cadre

      Public : cadres

      thèmes et durée en fonction de besoins

      Groupe de 6 à 9 personnes

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      certification et labels qualité jlv

      • Certifié QUALIOPI en Actions de Formation & Bilans de Compétences
      • Référencé par l'INTEFP pour les formations communes au dialogue social
      • Coach certifié référent « Top Niveau » Cercle National du Coaching - CNC (2014-2020)
      • Inscrit au RP- CFI (Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendants) de 2000 à 2020.
      • certifié prestataire Expert en Bilan de Compétences / orientation / insertion professionnelle (2000 à 2020) par ICPF
      • Certification par SOCOTEC Auditeur QUALIOPI Tierce Personne.
      • Datadock n° 0002887