Médiation Singulière
Le rôle de la médiation professionnelle
La médiation professionnelle permet aux personnes de se repositionner dans leur rôle professionnel.
Méthode
Proposer un espace de totale confidentialité pour que le participant élabore, en toute autonomie, sa réponse.
Cette démarche n’est en rien une thérapie qui recherche les sources des difficultés dans le passé, elle permet à l’intéressé de structurer son futur à partir de la situation actuelle.
Les échanges se déroulent dans un cadre structuré par la posture du consultant. Le consultant est certifié Coach niveau « référent » par le Cercle National du Coaching.
Suite à l’entretien d’analyse des besoins et au regard de chaque situation, un contrat d’intervention personnalisé est établi.
La démarche JLV s’appuie sur la médiation singulière.
Qu’est-ce que la médiation singulière ?
Contrairement aux médiations classiques s’adressant à au moins deux personnes ou aux groupes, la médiation singulière travaille l’émergence de solutions créatives entre la personne et son mal-être dans son rôle professionnel.
Vous rechercher un consultant dans les Yvelines ou dans l'Eure qui mette à votre disposition 30 ans d'expérience en ce domaine ?
JLV accompagne également les Directions des Ressources Humaines dans leur objectifs de formation, tutorat et de qualification de leur personnel mais aussi d'amélioration des "soft kills" de communication :
en effet "apprendre" signifie tout autant "acquérir" que "transmettre".
- Dynamiser le potentiel intellectuel
- Développement de l'autonomie
- Donner le goût d'apprendre et de communiquer avec les autres
- Renforcer la confiance en soi
Promouvoir l’adaptabilité des cadres et non cadres
Entraîner à la souplesse de communication de terrain
Donner des outils pour mieux, tutorer, manager ses collègues ou transférer ses compétences
Décomplexer les personnels les moins diplômés pour envisager un parcours de formation (ex : Clé’A comparatif, VAE tous niveaux)
Pour les formateurs et accompagnateurs : amélioration de la posture de médiateur (aide à la décision, orientation,....)
Les organisations ayant une réelle volonté de promouvoir le potentiel des collaborateurs comme facteur d’amélioration de leur efficacité peuvent inscrire la démarche ©Activolog dans la mise en place de démarches qualité collaboratives, d'amélioration continue de la qualité.
Les CFA - l'indicateur 14 de Qualiopi (accompagnement socio-professionnel, éducatif et relatif à l'exercice de la citoyenneté) et Activolog à l'éclairage des neurosciences
certification et labels qualité jlv
- Certifié QUALIOPI en Actions de Formation & Bilans de Compétences (2020 / 2024) et donc éligible aux financement du CPF et des OPCO.
- Diffuseur exclusif des supports ©ACTIVOLOG 1 & SE et de la formation de formateurs correspondante.
- Référencé par l'INTEFP pour les formations communes au dialogue social.
- Coach certifié référent « Top Niveau » Cercle National du Coaching - CNC (2014-renouvellement pour 3 ans le 12/12/2027).
- Inscrit au RP- CFI (Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendants) de 2018 à 2027.
- Certifié prestataire Expert en Bilan de Compétences / orientation / insertion professionnelle (de 2000 à 2020) par ICPF.
- Certification Auditeur QUALIOPI par I-CERT.
- Signataire des chartes déontologiques du SYCFI, du CNC, du RP-CFI.
