Le bilan de compétences

Le nouvel élan pour votre carrière

Le bilan de compétences que nous proposons

N’est pas seulement l’analyse et l’évaluation habituelles des compétences professionnelles et personnelles,

C’est aussi et surtout une mise en perspective de vos attraits, valeurs, singularités, compétences et capacités d’investissement sur un projet…

89 % de nos clients recommandent fortement notre prestation et 11% sans doute oui – soit 100 % d’avis favorables. (cf. En savoir plus)

99% des attentes pré-bilan sont réalisées  (cf. En savoir plus)

 

        « Concrètement ? »

  •  Jean-Louis Vincent met à votre disposition ses 30 ans d’expertises en transitions professionnelles pour vous permettre :
  • de faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles, vos attraits, vos valeurs.
  • de les mettre en perspective pour choisir votre (vos) projet(s) professionnel(s) de changement rapide comme ceux des cinq à dix prochaines années.
  • Le bilan de compétences est finançable de différentes manières dont par votre entreprise (Plan de Développement des Compétences), par le CPF, par un complément en fonds propres.
  • Les entretiens de bilan se déroulent en toute confidentialité quel que soit le financeur. La synthèse finale n’est remis qu’au seul participant.
  • Le bilan procure un temps et un espace de réflexion pour construire, de façon posée, son avenir professionnel.
En savoir plus
Quelle singularité du bilan JLV ?

Le bilan de compétences :

l’outil de votre évolution ou transition professionnelle et même de votre recherche d’emploi

L’approche JLV d’accompagnement au Bilan de Compétences se revendique

 

de vous rendre non seulement acteur, mais créateur, réalisateur de vos propres projets :

D’être totalement individualisée et personnalisée dans son fonctionnement afin de répondre à la demande exprimée, aux attentes latentes, aux problématiques qui se dégagent en cours de bilan.

De prendre en compte la personne dans sa globalité : ses motivations, ses aspirations, ses compétences professionnelles, extra professionnelles ou bénévoles, ses attentes et capacités d’investissement.

De permettre la mise en perspective de ces singularités pour la définition de projets, dont la mise en œuvre sera lisible. D’établir, au besoin, des itinéraires bis en cas d’impossibilité définitive ou temporaire de réalisation de l’itinéraire prévu.

D’admettre, à tout moment, l’évolution du projet travaillé, voire sa remise en question en favorisant à la fois les prises de décision et l’ouverture des possibles

De mettre en place un espace de réflexion, d’expression, pour construire son projet professionnel et personnel sur les 5 / 7 années à venir.

D’une «posture consultant» garantissant respect, confidentialité et assumant dans la sérénité le cas échéant non émergence rapide de projet. L’objectif reste de permettre les réflexions et prises de décision les plus authentiques possibles par l’intéressé et d’établir ainsi un projet personnalisant.

Le Bilan de compétence permet également d’identifier et de travailler les moyens à mettre en œuvre pour la réalisation de ces objectifs :

  • refonte du CV et travail de Lettre de Candidature, préparation aux entretiens au regard des projets retenus
  • choix de parcours de formation
  • VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Informations pratiques et légales

Toutes les informations relatives aux objectifs, déroulement, finalités du bilan de compétences se trouvent dans cette loi de 1991 et ne peuvent être modifiées.

Le bilan de compétences est une formation individuelle financée en tout ou partie, sur présentation d’un cahier des charges conforme, par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA et OPCO). Il est encadré par la loi de 1991 sur les bilans de compétences. Il peut être financé également dans le cadre du plan de formation de l’entreprise (aujourd’hui plan de développement des compétences).

Conditions d’accès

  1. Vous pourrez naturellement rencontrer plusieurs Centres Bilan avant de nous faire part de votre décision.
  2. Pas de pré-requis demandés.
  3. Délai d’accès : suite à l’entretien préalable, entrées/sorties en continue
  4. Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Nous accueillons de manière régulière des participants en situation de handicap passager ou pérenne. Dans le cas d’une situation où un handicap semblerait un obstacle à la mise en place de la prestation dans de bonnes conditions, une solution de compensation en interne ou de redirection vers des confrères sera étudiée au cas par cas directement avec vous.

 

Le Bilan de compétences représente souvent une expérience dynamisante, structurante et personnalisante

  • Reprise de la confiance en soi (meilleure connaissance et estime de soi)
  • Appropriation ou réappropriation des compétences
  • Mise en perspective de ses compétences et singularités pour répondre à un projet à court, moyen ou long terme

Tarifs JLV Bilan Cadre (sans prise en compte d'ajustement potentiel). Les Bilans de Compétences sont finançables par l'entreprise (P.D.C.) et aussi, tout ou partie, par le CPF

Bilan Cadre

2 660 € TTC (TVA 0%) en présentiel (dans nos bureaux)

2300 € TTC (TVA 0%) en distanciel

Tarifs JLV, Bilan non cadre (sans prise en compte d'ajustement potentiel). Les Bilans de Compétences sont finançables par l'entreprise (P.D.C) et aussi, tout ou partie, par le CPF

Bilan non Cadre

2 350 € TTC (TVA 0%) en présentiel (dans nos bureaux)

2000 € TTC (TVA 0%) en distanciel

JLV accompagne également les Directions des Ressources Humaines dans leur objectifs de formation, tutorat et de qualification de leur personnel mais aussi d'amélioration des "soft kills" de communication :

en effet "apprendre" signifie tout autant "acquérir" que "transmettre".

- Dynamiser le potentiel intellectuel

- Développement de l'autonomie

- Donner le goût d'apprendre et de communiquer avec les autres

- Renforcer la confiance en soi

Promouvoir l’adaptabilité des cadres et non cadres

Entraîner à la souplesse de communication de terrain

Donner des outils pour mieux, tutorer, manager ses collègues ou transférer ses compétences

Décomplexer les personnels les moins diplômés pour envisager un parcours de formation (ex : Clé’A comparatif, VAE tous niveaux)

Pour les formateurs et accompagnateurs : amélioration de la posture de médiateur (aide à la décision, orientation,....)

Les organisations ayant une réelle volonté de promouvoir le potentiel des collaborateurs comme facteur d’amélioration de leur efficacité peuvent inscrire la démarche ©Activolog dans la mise en place de démarches qualité collaboratives, d'amélioration continue de la qualité.

Les CFA - l'indicateur 14 de Qualiopi (accompagnement socio-professionnel, éducatif et relatif à l'exercice de la citoyenneté) et Activolog à l'éclairage des neurosciences

certification et labels qualité jlv

  • Certifié QUALIOPI en Actions de Formation & Bilans de Compétences (2020 / 2024) et donc éligible aux financement du CPF et des OPCO.
  • Diffuseur exclusif des supports ©ACTIVOLOG 1 & SE  et de la formation de formateurs correspondante.
  • Référencé par l'INTEFP pour les formations communes au dialogue social.
  • Coach certifié référent « Top Niveau » Cercle National du Coaching - CNC (2014-renouvellement pour 3 ans le 12/12/2027).
  • Inscrit au RP- CFI (Répertoire Professionnel des Consultants-Formateurs Indépendants) de 2018 à 2027.
  • Certifié prestataire Expert en Bilan de Compétences / orientation / insertion professionnelle (de 2000 à 2020) par ICPF.
  • Certification Auditeur QUALIOPI par I-CERT.
  • Signataire des chartes déontologiques du SYCFI, du CNC, du RP-CFI.